关于做好全员岗位聘用聘期考核工作的通知

发布时间：2019-01-04浏览次数：4066

各院系、各单位：

为进一步推进“双一流”建设，提升我校人力资源整体水平，转变管理方式，激发办学活力，根据《中华人民共和国高等教育法》、《事业单位人事管理条例》等有关法规及文件精神，自2016年开始，我校实行全员岗位聘用，坚持“分类管理、科学设岗、明确职责、规范考核”的指导思想，深入推进人才评价、分配激励和养老保险改革，着力破除人事管理中的体制机制性障碍，充分激发教职员工的积极性和创造性，切实保障教职员工权益。根据文件要求，现开展全员聘用考核工作，通知如下：

1、考核范围为学校聘用的聘期于2018年12月31日到期的教师、其他专业技术人员、行政管理人员以及工勤技能人员。中层干部和人才计划入选者，根据聘用情况由组织部和人才办公室另行考核。聘期期间职务晋升的从变动时重新计算聘用周期（应补签合同和岗位协议）。

2、考核工作坚持立德树人与工作业绩导向。对教师（含思政教师）及其他直接从事学生教育教学工作的人员进行师德考核。若有违反教育部或南京大学有关师德的明确要求，有师德失范行为，特别是有教育部明令禁止的违反师德或职业行为准则（附件）的行为，师德考核等级一般不得定为合格，应根据师德失范行为的严重程度，确定为基本合格或不合格。师德考核等级为基本合格的，聘期考核等级不得高于基本合格，师德考核等级为不合格的，聘期考核等级为不合格。

3、各院系成立考核小组，考核小组应包括院长（系主任）和书记，考核小组组长由院长（系主任）担任，原则上成员人数不低于9人。人数较少的单位考核小组由单位领导组成，一般应为不少于3人。

4、教师岗由院系单位考核小组对考核对象分职务（教授、副教授、讲师）进行评议并排序。学校将在院系考核基础上，组织学校考核专家评议组进行考核，并选取人员到学校进行述职，确定考核结果报学校考核领导小组审议。

5、其他岗位由院系单位考核小组对考核对象进行评议，确定考核结果报学校考核领导小组审议。

6、考核优秀人数不超过本单位人数的13%，优秀等级应兼顾不同岗位、层次的人员。

7、学校将根据考核结果确定是否续聘，以及岗位和待遇调整。

8、请各单位将本单位需要参加考核人员名单报人力资源处核对，核对无误后，请各院系、各单位根据岗位要求的岗位职责和岗位任务，对受聘人在聘期内的师德，以及岗位任务完成情况进行考核。

9、请各院系、各单位将考核情况说明、《南京大学教师职务岗位聘期考核表》（附件1，个人填报，纸质版一式一份）、《南京大学非教师岗位聘期考核表》（附件4，个人填报，纸质版一式一份）、《南京大学教师职务岗位聘期考核汇总表》（附件3，单位填报，纸质版一份，电子版word格式）、《南京大学非教师岗位聘期考核汇总表》（附件6，单位填报，纸质版一份，电子版word格式）于2019年2月28日前交人力资源处培训发展办公室（表格请见附件）。