5月16日，人力资源处王振林处长等一行前往中山大学进行工作调研，与中山大学同仁共同交流与探讨人才人事工作。 双方负责人重点就吸引高层次人才的举措与激励政策、职能部处定岗定编、评聘管理与流转辞退机制、薪酬福利与养老并轨改革举措、人力资源信息化建设等方面进行了充分而深入的交流，分析存在的问题，探讨解决的方案。 王振林处长介绍了我校人力资源处机构改革的情况，并着重介绍了南京大学在人才引进、人事改革、编制测算、薪酬待遇和高层次人才考核等方面的具体措施。近年来，南京大学坚持以“质量与贡献”为导向，一方面加大高层次人才的引进力度与考核力度；另一方面不断深入推进人事制度的各项改革，人力资源管理效能正在进一步提升。 中山大学人力资源管理处处长骆滕向大家全面介绍了近年来中山大学在学科整体布局、多校区办学、综合体制改革等方面的重要改革与发展，并详细介绍了中山大学在高层次人才引进与考核、绩效工资改革、流转机制、编制测算等方面的经验做法。双方都表示，此次调研交流对于两校进一步深化与推进人才人事工作均具有十分重要的借鉴意义。
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