我校成功举行教育部“高校教师考核评价机制改革”课题研讨会 2014年8月8日-9日，受教育部教师司委托，“高校教师考核评价机制改革”课题研讨会在我校成功举行。教育部教师司教师管理处黄伟处长、江苏省教育厅人事处徐子敏处长,以及来自上海交通大学、山东大学、人民大学、东北师范大学、东华大学等十余所高校的人事处、教务处的领导和专家参加了此次研讨会。 南京大学副校长杨忠教授首先代表学校致欢迎辞，他简要介绍了我校近年来围绕高水平师资队伍建设所实行的各项改革举措，包括副教授以下新进教师一律暂不进编，专职科研队伍建设，青年教师“非升即转，人尽其才”，以及通过构建制度化的人才引进系统和建立多层次的队伍培养体系，打造一支精干的高水平人才队伍的情况。通过这些年的不懈努力，目前我校各项人才指标和人才效益均居全国前列,这其中“严考核”发挥了导向和引领性的作用。杨忠副校长指出,本次课题将重点调研总结我校和兄弟高校的教师考核评价的相关经验，为国家教育主管部门提出政策建议，为提升我国高校教师队伍的质量和水平做出贡献！ 南京大学人力资源处王振林处长介绍了课题起源、预研、立项、筹备、研究方向等情况，他重点介绍了我校对包括“ ”学者、“长江学者”特聘教授、教师高级职务岗位，以及2014年满聘期的专职科研人员的聘期考核、中期评估等情况。他表示，将以这次课题研讨会为契机，与各兄弟高校相互借鉴，进一步提升我校教师队伍考核工作的科学化、制度化水平。 教育部教师司黄处长发表了热情洋溢的讲话 ，对南京大学积极牵头承担课题，以及为研讨会所做的精心准备表示衷心感谢！他传达了部领导、司领导对高校教师考核工作的高度重视，希望所有参加课题的各成员单位紧紧围绕当前高校教师考核评价工作中的热点、难点问题，按照“科学”和“管用”的原则，狠下功夫，紧密合作，高质量如期完成课题研究工作。 江苏省教育厅人事处徐子敏处长介绍了我省最近在高等教育、职业教育、基础教育三个方面所取得的标志性成果，并从省教育主管部门的角度指出了当前高校人事管理,特别是考核评价过程中存在的体制机制障碍,表示省教育主管部门将进一步配合参与此项课题的研究,做好各项支撑协调、管理服务工作，推动课题的顺利开展。 本次课题组项目专家我校国际商学院张正堂教授、教育研究院操太圣教授分别就课题实施的三个主要方向从研究思路、背景、内容、方式、目标等方面做了主题报告，并从专业性的角度介绍了他们的思考和前期研究工作。 研讨会还邀请了上海交通大学人事处王维克处长做了《高层次人才队伍建设的思考与实践》的邀请报告，东华大学教务处吴晶副处长做了《深入推进学校内部管理综合改革，构建教师评价激励体系》的报告，南京工业职业技术学院卢兵副院长做了《高职院校"双师型"教师队伍建设》的报告。他们的精彩报告既具特色，又有代表性、示范性，受到了与会领导和专家的充分肯定。 全体与会代表还围绕课题的研究方案和调研问卷，以及研究工作的分工安排等进行了热烈的讨论。 （南京大学人力资源处） 全体与会人员合影
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