各院系、各单位：
根据《南京大学关于进一步加强专任教师以外人员聘用管理的意见》（南字发〔2014〕14号）文件的规定，现组织对“预任职员”进行聘期考核，相关事项通知如下：
一、考核人员范围
2020年（含12月31日一批）聘期到期的预任职员。2017年入职的本科生辅导员，经人申请、本单位和学工部门同意，可提前参加本次考核。
二、考核流程
1、个人填报提交聘期考核表。个人对聘期工作进行总结，填写聘期考核表及提交相关附件材料。
2、服务质量抽查测评。请院系单位选取不少于15人的服务对象进行质量抽查测评，服务对象选取时应选择工作相关性较大，并具有一定的覆盖面。服务对象评价意见根据德能勤绩等方面的考察进行综合评分（百分制，分值越高代表工作表现越优秀，越优先推荐事业编制岗位），相关意见可以在“服务对象评价意见表”的“评价意见”栏中填写。
3、所在单位考评。各院系各单位组织考评工作小组，单位主要负责人任组长，成员不少于5人。通过审核考核材料和听取现场述职，对个人进行聘期考核。结合服务质量抽查测评情况，根据德能勤绩等方面的考察进行综合评分（百分制，分值越高代表工作表现越优秀，越优先推荐事业编制岗位）。
4、学校组织述职考核：人事部门组织考核小组会议，被考核人现场述职。评委结合前期服务质量抽查测评、院系考评意见，对述职人员岗位职责完成情况的德能勤绩等方面进行综合评分（百分制，分值越高代表工作表现越优秀，越优先推荐事业编制岗位）。
5、学校考核领导小组会议：学校考核领导小组结合服务对象质量抽查测评、所在单位考评以及学校述职考核打分及评议情况，会议确定考核等级，以及是否推荐事业编制岗位、是否推荐校聘岗位等。
6、考核结果公示。
三、时间要求
各院系各单位将考核结果4月30日下班前提交人力资源处培训发展办公室（行政北楼507）。学校述职考核时间另行通知。
联系人：戴健
电话：89683046 daijian@nju.edu.cn
南京大学人力资源处
2020年4月21日