关于做好全员岗位聘用聘期考核工作的通知

发布时间:2019-12-26浏览次数:1055

各院系、各单位:

为进一步推进“双一流”建设,提升我校人力资源整体水平,转变管理方式,激发办学活力,根据《事业单位人事管理条例》、教育部《关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见》、《南京大学教职工聘期考核办法》等有关法规及文件精神开展2019年度全员聘用考核工作,通知如下:

一、 考核范围为学校聘用的聘期于20191231日前到期的教师、其他专业技术人员、行政管理人员以及工勤技能人员。中层干部和人才计划入选者,根据聘用情况由组织部和人才办公室另行考核。聘期期间职务晋升的从变动时重新计算聘用周期(签合同和岗位协议)

二、 请各单位登录系统(网址:njuhr.nju.edu.cn)认真核对本次到期参加考核的人员名单及相关信息,并于2020年1月3日提交核对结果。名单和信息核对无误后,请各院系、各单位根据岗位职责和岗位任务,对受聘人在聘期内的师德,以及岗位任务完成情况进行考核。

三、 本次考核个人需登陆系统填写个人聘期考核信息(网址:http://219.219.114.60/5),填报完成后提交至所属院系或单位。各院系、各单位根据相关文件要求明确各岗位考核流程,结合个人填报的聘期考核信息,最终评定考核结果,并在系统中填报后提交。

四、 请各院系、各单位将《南京大学教师职务岗位聘期考核表》、《南京大学非教师岗位聘期考核表》、《南京大学教师职务岗位聘期考核汇总表》、《南京大学非教师岗位聘期考核汇总表》于2020年3月2日前从系统中打印签字盖章后交至人力资源处培训发展办公室516。此外各院系、各单位需要提交本单位考核情况说明(纸质版),院系(单位)签字并加盖公章。

五、 各院系成立考核小组,考核小组应包括院长(系主任)和书记,考核小组组长由院长(系主任)担任,原则上成员人数不低于9人。人数较少的单位考核小组由单位领导组成,一般应为不少于3人。

六、 教师岗由院系单位考核小组对考核对象分职务(教授、副教授、讲师)进行评议打分并排序。学校将在院系考核基础上,组织学校考核专家评议组进行考核,并选取人员到学校进行述职,确定考核结果报学校考核领导小组审议。

七、 其他岗位由院系单位考核小组对考核对象进行评议,确定考核结果报学校考核领导小组审议。

八、 考核优秀人数不超过本单位人数的15%,优秀等级应兼顾不同岗位、层次的人员。

九、 考核工作坚持立德树人与工作业绩导向。对教师(含思政教师)及其他直接从事学生教育教学工作的人员进行师德考核。若有违反教育部或南京大学有关师德的明确要求,有师德失范行为,特别是有教育部明令禁止的违反师德或职业行为准则(附件)的行为,师德考核等级一般不得定为合格,应根据师德失范行为的严重程度,确定为基本合格或不合格。师德考核等级基本合格的,聘期考核等级不得高于基本合格,师德考核等级为不合格的,期考核等级为不合格。

十、 学校将根据考核结果确定是否续聘,以及岗位和待遇调整。

十一、 学校考核述职的人员、时间和地点另行通知。

 

人:唐静

电子邮箱:tangjingrzc@nju.edu.cn

 

 

南京大学考核领导小组

(人力资源处代章)

20191226