各院系、各单位：
根据《事业单位工作人员考核规定》（人社部发〔2023〕6号）、《南京大学教职工聘期考核办法》（南字发〔2019〕181号）等有关法规及文件精神，现开展2023年度教职工聘期考核工作，通知如下：
一、考核范围为学校聘用的聘期于2023年12月31日前到期的教师、其他专业技术人员、行政管理人员以及工勤技能人员。中层干部和人才计划入选者，根据聘用情况由组织部和人才引进办公室另行考核。聘期期间职务晋升的从变动时重新计算聘用周期（应补签合同和岗位协议）。
二、请各单位登录系统（网址：https://njuhr.nju.edu.cn/）认真核对本次到期参加考核的人员名单及相关信息，并于2024年1月14日提交核对结果。名单和信息核对无误后，请各院系、各单位根据岗位职责和岗位任务，对受聘人在聘期内的师德，以及岗位任务完成情况进行考核。
三、本次考核个人需登陆系统填写个人聘期考核信息（网址：http://njuhr.nju.edu.cn），填报完成后提交至所属院系或单位。各院系、各单位根据相关文件要求明确各岗位考核流程，结合个人填报的聘期考核信息，最终评定考核结果，并在系统中填报后提交。
四、请各院系、各单位将《南京大学教师职务岗位聘期考核表》、《南京大学非教师岗位聘期考核表》、《南京大学教师职务岗位聘期考核汇总表》、《南京大学非教师岗位聘期考核汇总表》于2024年2月26日前从系统中打印签字盖章后交至人力资源处培训发展办公室（行政北楼516室）。此外各院系、各单位需要提交本单位考核情况及续聘情况说明（纸质版），院系（单位）签字并加盖公章。
五、各院系成立考核小组，考核小组应包括院长（系主任）和书记，考核小组组长由院长（系主任）担任，原则上成员人数不低于9人。人数较少的单位考核小组由单位领导组成，一般不少于3人。
六、教师岗由院系单位考核小组对考核对象分职务（教授、副教授、讲师）进行评议打分（百分制）并排序，并给出建议等级报学校。经学校评议后确定考核等级报学校教职工考核工作领导小组审议。
七、其他岗位由院系单位考核小组对考核对象进行评议，确定考核结果报学校教职工考核工作领导小组审议。
八、考核优秀人数不超过本单位参加考核人数的20%，优秀等级应兼顾不同岗位、层次的人员。
九、考核工作坚持立德树人与工作业绩导向。对教师（含思政教师）及其他直接从事学生教育教学工作的人员进行师德考核。若有违反教育部或南京大学有关师德的明确要求，有师德失范行为，特别是有教育部明令禁止的违反师德或职业行为准则的行为，师德考核等级一般不得定为合格，应根据师德失范行为的严重程度，确定为基本合格或不合格。师德考核等级为基本合格的，聘期考核等级不得高于基本合格，师德考核等级为不合格的，聘期考核等级为不合格。
十、学校将根据考核结果确定是否续聘，以及岗位和待遇调整。
联系人：唐静
电子邮箱：tangjingrzc@nju.edu.cn
南京大学教职工考核工作领导小组
（人力资源处代章）
2024年1月8日