各院系、各单位： 为了更好地完成2012年度教师高级职务公开招聘工作，使专业技术职务评聘工作规范统一，现对有关事项通知如下： 一、根据学校专业职务评聘工作的计划安排，2012年度的评聘工作已经开始，请各院系根据教师高级岗位要求进行公开招聘，并按规定接受应聘后，对申报人员进行民主测评、材料展示和评审等工作。院系推荐候选人的评审材料须于12月17日前报送人力资源处（个人网上申报、单位审核推荐工作须同步完成）。逾期不报送者，责任由院系单位承担。 二、申报教师高级职务人员所提供的研究成果必须为任现职以来的成果，同时提交的检索证明中，需提供申报人成果“被收录情况”和“被引用情况”，并分别标出“自引”和“他引”。 三、对于拟从校外引进的高级职务岗位候选人，请各单位在12月5日前将拟引进人员的个人情况报人力资源处，待初步审核后确定是否增设岗位。 四、今年将继续设立教学岗教授、副教授岗位，岗位已在南京大学人才招聘网上公布；请各单位2012年12月17日前对拟申报人员完成院系评审，并将申请材料交至队伍建设科。申报教学岗的教师的申报材料，经教务处组织教学委员会进行审定后，报学校专业职务聘任委员会审定。 五、关于报送评审材料要求 1、本次教师高级职务评聘工作，继续实行应聘人员网上申报和纸质材料申报同时进行的方式。即在网上登陆南京大学人力资源信息系统专业技术职务评审系统（http://219.219.114.94/urp-pg）填有关信息，同时下载相关表格进行填写。 2、初评后报送评审材料分两部分：单位的报告、有关表格；聘任候选人的申报材料。报送材料要求，请详见“关于报送教师高级职务岗位评聘材料的要求（见附件）”； 3、申报教师高级岗位的有关表格可从人力资源处网页下载； 4、报送材料电子文本接收信箱：guojing@nju.edu.cn。 六、为强调本科教学的重要性，提高教学质量，2009年起学校恢复校教学委员会对申报材料的审核评价工作，为此，请各院系、各单位推荐的教师高级职务岗位候选人同时提交以下材料： 1、近三年本科教学获奖情况（证书扫描件）。 2、近三年开设的主要本科课程的教学大纲及有关课件（电子版）。 3、近三年发表的教学研究论文（电子版）。 以上材料由各单位整合并刻录光盘随纸质材料一并报送至人力资源处队伍建设科。 七、今年继续实行停报制度：凡是2011年度院系推荐到学校的岗位候选人，未通过学校学科评议组评审的人员，2012年度停止申报一次。 八、本次聘评工作继续要求申报教授岗位的候选人到会述职，请各院系、各单位通知有关应聘人员做好准备（提供PPT），述职时间6分钟。述职人员的具体时间安排将另行通知。 特此通知。 人力资源处 二〇一二年十一月二十七日
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