2016年6月29日上午我校本学期第三次人事秘书例会在仙林校区就业指导中心会议室召开，各院系、各单位人事秘书及人事部门工作人员参加了会议。会议由人力资源处李克勤副处长主持。  校长办公室人事秘书李玮老师结合自身工作做了以“尽心尽力、尽职尽责——浅谈人事秘书工作”为题的专题报告。报告中李玮介绍了所在部门人员组成情况、个人的人事工作历程，报告最后分享了她在人事工作中的感悟。  资源配置办公室翟纯主任在会上对机关事业单位养老保险参保事宜进行了工作布置。因涉及学校及广大教职工切身利益，学校对此高度重视，专门成立领导小组和工作小组。本次准备工作主要涉及三项工作：1、核对和补充个人基本信息；2、准备在编人员进编材料和退休人员退休材料；3、个人基础信息签字确认。会上翟主任对相关细节进行了一一解说，对易出现问题的地方反复强调，如出生日期、参加工作时间、银行卡等。因涉及阅档补充信息及复印相关档案材料，人事服务办公室吴瑶副主任对阅档工作进行了补充说明。  人才引进办公室刘依婷简要介绍了2016年度我校“ ”申报工作的整体情况，对校内专家组评审程序进行说明，并公布了各院系最终申报情况。会上刘依婷对“ ”申报工作的要求、注意事项及后续工作进行了详细说明。  人事服务办公室彭军主任对编外用工管理以及编外用工合同单位招投标等相关事宜进行了通报。李克勤副处长进行了补充说明，要求人事秘书向各单位及相关员工传达学校精神，做好平稳过渡准备。  最后，人力资源处王振林处长对上述各位讲话进行总结，并就聘期考核、专技职务评聘、计划评估等工作的调整、创新进行了介绍。王振林处长认为聘期考核工作要确保公正公平，建议院系做好平时考核工作，聘期考核时做好院系内排名。为更好地开展教师聘期考核，考评工作做了相应调整，教学岗人员的考评将由教务处牵头进行考评。院系领导要与考核不合格和基本合格的人员沟通，及时发现存在问题。王振林处长还就专技职务评聘方面已经或准备做出的诸多改动作了简单介绍，如副教授述职、取消副教授动议、副高以上材料外审、申报次数限制等。南京大学的计划评估走在全国前列，具有南大特色，注重引进人员的质量。通过学科组评估、研究生院等多部门参与、交叉学科人员由多个院系专家联合评估等方法，确保引进人员质量，对结构不合理、近亲繁殖等现象进行控制。最后王振林处长要求人事秘书发挥好院系单位和教职工与学校沟通桥梁的作用，准确传达学校人事政策精神，以便更好地为全校教职工服务。  例会后半部分，参会人事秘书分成理科、文科、机关部处等三个小组进行了分组讨论，王振林处长、李克勤副处长、孙涛副处长、纪勇副处长等参与了分组讨论，向大家诠释新的人事政策，倾听各位人事秘书反馈的意见。会上大家积极发言，对办事流程、薪酬待遇、人才项目申报、专职科研、预任职员、编外用工管理等工作提出了诸多建议，并反馈了工作中所遇到的问题。与会领导对各位人事秘书所提意见相当重视，当场予以答复和解释。通过面对面的交流，人力资源处与全体人事秘书加强了沟通，增进了了解，有力的推进了学校人事工作的开展。 |
