关于2016年度“长江学者奖励计划”申报工作安排的通知

各院系、各单位：

根据教育部人事司《关于做好2016年度“长江学者奖励计划”人选推荐工作的通知》（教人司【2016】230号）的文件精神，现就我校2016年“长江学者”有关项目申报工作的相关事宜通知如下：

一、项目及要求

1．特聘教授项目

（1）特聘教授人选应具备《实施办法》规定的基本条件。此次特聘教授人选年龄要求为：截至2016年1月1日，自然科学、工程技术类人选不超过45周岁（1970年1月1日后出生），人文社会科学类人选不超过55周岁（1960年1月1日后出生）。

（2）国防科技组人选应长期从事国防科学技术研究，承担国防重大科研项目，取得重大成果，做出重大贡献。

（3）高校现职校领导和聘期内的青年学者项目入选者不得推荐；国家“ ”（“ ”除外）入选者不在支持之列。

（4）特聘教授要牵头组建创新团队，各单位应提供必要条件，给予重点支持。

2．青年学者项目

（1）自然科学、工程技术领域人选年龄不超过38周岁（1977年1月1日后出生），人文社会科学领域不超过45周岁（1970年1月1日后出生）。

（2）一般具有博士学位，在教学科研一线工作；国内应聘者一般应担任副高级及以上专业技术职务。

（3）高校现职校领导不得推荐；国家“ ”入选者不在支持之列。

（4）根据科研实际需要，学校要支持、鼓励青年学者项目入选者组建创新团队，并提供必要条件，给予重点扶持。

二、工作要求

1．合理设置岗位。应按照《实施办法》有关要求，围绕国家发展战略和区域经济社会发展需求，从学科和人才队伍建设实际出发，与国家重大科研和工程项目结合，与创新平台和创新基地建设结合，与特色优势学科、新兴交叉学科建设结合，合理设置招聘岗位。

每个二级学科只能设置1个岗位，同一岗位只能推荐1名人选，同一个二级学科限申报特聘教授和****各1人，直接从海外引进的人选不在限制之列。（二级学科目录请参考附件2）。

同时，要加强推荐人选的统筹协调，避免与其他相应重大人才计划的重复支持。

2．严格审核把关。各单位要明确招聘遴选程序，严把人选质量条件，切实做到好中选优、宁缺毋滥。应组织相关专家或院系学术委员会对候选人进行遴选，择优推荐，并对推荐材料、学术道德和政治倾向情况进行严格审核，确保推荐材料的真实性。

三、工作安排

1、请于各院系、各单位填写《2016年长江学者拟申报候选人情况调查表》（附件1），汇总后于6月17日之前发到lyting@nju.edu.cn。此申报表主要针对院系申报意向情况进行初步了解，如院系没有完成最终人选可以在表格中填写可能的意向。

2、各申报人本人申请，经院系学术委员会讨论，确定推荐人选。6月27日前，院系汇总本单位各申报人《长江学者特聘教授候选人推荐表（含****）》（附件5）及《2016长江学者申报汇总表》（附件6）交至人才办（行政北楼520室），同时电子版发至lyting@nju.edu.cn。

3、人力资源处将于7月初组织相关专家进行评议，形成推荐意见上报学校。

4、评审会完成后，人力资源处将分配最终上报候选人账号，并由最终上报候选人使用分配的账号进行网上申报。申报网址www.shenbao2016.changjiang.edu.cn，请各位候选人于7月13日之前完成网上上报工作，并以院系为单位将相应纸质材料（网上打印后形成的申报表、附件等）送至人才办（行政北楼520）。

如有问题，请与人才引进办公室联系，联系人：李思佳刘依婷，联系电话：89686783

电子邮箱: sjlee@nju.edu.cn lyting@nju.edu.cn

人力资源处

2016年5月30日

附：纸质材料提交要求

一、申报材料包括申报汇总表、候选人推荐表和附件。

申报书中第七项设岗学科领域基本情况、第八项学校为候选人提供的科研条件、第九项学校推荐意见由所在院系初步填写，学校进行审核。

二、附件应该包括证明材料和代表作

1.证明材料包括：

（1）证明材料目录（须标注页码）；

（2）个人身份有关证明材料：有效身份证件（出生年月与证件不一致的需提供公安机关证明）、学历学位证书、任职证明（含学术兼职）等材料；

（3）科学研究相关证明材料：推荐表中列举的所有科研项目、专利、奖励荣誉及在国际学术会议担任职务、作大会报告或特邀报告的证明材料，推荐表中列举的SCI、EI、SSCI、CSSCI收录以及论文他引情况的证明（原件，须经有关检索机构盖章，图书馆可以提供），本领域专家肯定性评价的证明材料；